Suspension de la réforme Borne jusqu’en 2028 : quelles conséquences pour les entreprises ?

Lors de sa déclaration de politique générale du 14 octobre 2025, le Premier Ministre a annoncé que la réforme des retraites de 2023, dite « réforme Borne », serait suspendue jusqu’au 1er janvier 2028. Le Gouvernement devrait ainsi déposer un amendement en ce sens au Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) courant novembre....Continue reading

Brève : Retraite progressive à 60 ans : un levier actualisé pour repenser la fin de carrière

À compter du 1er septembre 2025, la retraite progressive sera accessible dès 60 ans, contre 62 ans aujourd’hui. Ce décret, publié au Journal officiel, permet aux assurés ayant au moins 150 trimestres cotisés de percevoir une fraction de leur pension tout en exerçant une activité à temps partiel, dans les régimes de base concernés (régime...Continue reading

Gestion de la Fin de Carrière en entreprise : opportunités de l’Accord National Interprofessionnel pour les salariés, les entreprises et les assureurs

Dans un marché du travail en pleine mutation et confronté au vieillissement de la population active, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 souligne l’urgence d’adapter les pratiques professionnelles pour intégrer efficacement les salariés expérimentés. Cet accord paritaire actuellement à la signature des Partenaires sociaux vise à rehausser le taux d’emploi des seniors en...Continue reading

Synthèse de l’Observatoire EPS / GALEA du 30 mars 2023 : Conseils de Surveillance et Comités de Suivi – Attentes des entreprises et pratiques de marché

Le 30 mars 2023 se tenait le premier épisode de la 10e saison de l’Observatoire EPS Partenaires – GALEA. Ce nouvel épisode était placé sous le thème des « Conseils de Surveillance et Comités de Suivi – Attentes des entreprises et pratiques de marché ». Continue reading

Le PEPP fête son 1er anniversaire avec une adaptation au droit français

Le PEPP, ou produit paneuropéen d’épargne-retraite individuel est un plan d’épargne se rapprochant du PER individuel français. Il s’agit en effet d’un produit d’épargne sur lequel les sommes versées sont bloquées jusqu’à la date du départ à la retraite et dont la sortie s’effectue sous forme de rente ou de capital.Continue reading

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