Data science

Convaincus par ses apports dans les domaines actuariels, nous investissons depuis plusieurs années sur la discipline de la Data Science, en constante évolution, pour améliorer nos diagnostics sur les problématiques assurantielles et RH.

Nous proposons ainsi à tous nos clients d’adapter les nouvelles méthodes d’analyse à la gestion de leurs risques.
Notre équipe pluridisciplinaire d’actuaires / datascientists / informaticiens travaillent les différents sujets en lien avec la donnée : de l’amélioration de la qualité et la confection d’entrepôts adaptés, à l’analyse des données et au déploiement d’algorithmes adaptés de prédiction et de classification.

Cette offre réunit les deux pôles de GALEA, assurance et protection sociale, pour adresser à ses clients les études les plus pointues en fonction de leurs besoins.

Notre offre de services s’adapte aux problématiques spécifiques des différents interlocuteurs :

À destination des professionnels de l’assurance et de la gestion financière :

  • Tarification et souscription : segmentation par l’utilisation de modèles (GLM, CART, Forêts aléatoires, etc.) pour la sélection, la tarification et le suivi du portefeuille, confrontation aux modèles de tarification existants ;
  • Marketing prédictif : analyse des caractéristiques des assurés, de leurs comportements et mise en perspective avec la valeur générée ;
  • Gestion des risques : amélioration de la gestion financière et plus généralement optimisation du profil de risques dans le cadre de l’ORSA ;
  • Prévention : analyses préalables à la définition et à la mise en place de politiques de prévention en assurances collectives et individuelles ;
  • Etudes comportementales : analyse du comportement des assurés suivant le type de garantie concernée (adhésions, renouvellements, résiliations, rachats, décès, fraudes, etc.), élasticité du prix, construction d’indicateurs de pilotage de portefeuille,
  • Création de classes de risques sur les aspects techniques ou financiers ;
  • Analyse des portefeuilles et des contrats : étude de rentabilité, pilotage des majorants tarifaires, mise en place d’un score client (pour plusieurs produits).

À destination des fonctions RH et financières des entreprises et des responsables des branches professionnelles (RH analytique) :

  • Amélioration des couvertures de protection sociale : compréhension des consommations en santé, optimisation des politiques de prévention, amélioration des garanties en prévoyance et en santé ;
  • Rémunérations : détermination et suivi d’indicateurs pertinents pour l’analyse des écarts de salaire, évaluation des salaires théoriques internes, comparaison des rémunérations pratiquées, définition de plans d’actions en collaboration avec les services RH pour assurer une équité globale ;
  • Analyses spécifiques « égalité homme-femme » : recherche d’éventuelles inégalités de traitement (modèles statistiques prédictifs sur-mesure), proposition de plans d’action, suivi et mesure d’efficacité des plans d’actions ;
  • Absentéisme : identification des facteurs explicatifs de l’absentéisme, détermination de groupes de salariés à risque, mise en œuvre et mesure de l’efficacité de plans d’actions, révision éventuelle des couvertures d’assurance ;
  • Turnover : identification de facteurs explicatifs du turnover et détermination de groupes de salariés à risque, mise en œuvre et mesure de l’efficacité de plans d’actions.