En ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, il est essentiel de rappeler que l’égalité femmes-hommes est loin d’être une réalité dans le monde du travail. Si des progrès ont été réalisés ces dernières années, les disparités persistent et constituent un frein majeur à la croissance économique et sociale.
L’index sur l’égalité salariale, publié chaque année par les entreprises, est un outil précieux pour mesurer les progrès accomplis et identifier les points d’amélioration. En 2023, l’index moyen s’élève à 88 points, soit une progression de 2 points par rapport à 2022. 93% des entreprises ont obtenu un score supérieur à 75 points, mais seulement 2 % ont la note maximale de 100. Des efforts doivent ainsi encore être produits par les entreprises.
Cependant, l’index ne donne qu’une vision partielle de la réalité. Il ne prend pas en compte d’autres facteurs importants tels que l’ancienneté, le niveau de qualification, le type de poste occupé ou encore les conditions de travail. De plus, il existe un risque de mauvaise qualité des données.
Pour aller plus loin et répondre aux enjeux, il est nécessaire de mettre en place une véritable politique d’égalité salariale au sein des entreprises. Cela passe par :
- Une analyse fine des données RH pour identifier les discriminations et les écarts de rémunération. Des modèles statistiques poussés (basés sur des méthodes de data science / machine learning) sont mises en oeuvre depuis plusieurs années pour identifier des écarts de rémunération a priori anormaux.
- La mise en place de mesures correctives pour réduire ces écarts dans le cadre d’une enveloppe budgétaire utilisée de manière optimale.
- Une communication transparente sur les actions menées et les résultats obtenus.
L’égalité femmes-hommes n’est pas un simple “risque” à gérer pour les entreprises. C’est un enjeu majeur qui conditionne leur performance et leur pérennité. En investissant dans l’égalité, les entreprises investissent dans leur avenir.
Un rapport récent de la Banque mondiale souligne que renforcer l’égalité femmes-hommes pourrait accroître le produit intérieur brut mondial de plus de 20 % d’ici à 2030. Cela représente un potentiel économique considérable qu’il ne s’agit pas de négliger.
En conclusion, les entreprises ont tout intérêt à s’engager résolument dans la voie de l’égalité femmes-hommes via une politique volontariste et ambitieuse, basée sur des outils et des méthodes robustes, et des actions correctives concrètes et équitables au niveau des rémunérations.