Les groupes sont par ailleurs soumis à la publication de la note de l’index de l’égalité hommes-femmes. Depuis sa création par la loi dite « Avenir pro » en 2018, les entreprises de plus de 50 salariés ont dû publier leur 4ème index égalité hommes-femmes (H/F).Continue reading
Comme précisé dans la section précédente, la rémunération évoquée dans le Code AFEP/MEDEF, s’entend y compris régimes complémentaires de prévoyance (décès, arrêt de travail, santé).Continue reading
Conformément aux recommandations du Code AFEP/MEDEF, « Tous les éléments de rémunération potentiels ou acquis des dirigeants mandataires sociaux doivent être rendus publics immédiatement après la réunion du conseil les ayant arrêtés. » La rémunération, définie ici au sens large, s’entend y compris régimes complémentaires de prévoyance (décès, arrêt de travail, santé).Continue reading
La situation sanitaire actuelle a entraîné de fortes turbulences sur les marchés financiers qui peuvent avoir une incidence significative sur les passifs sociaux et les plans de rémunération variable des entreprises. Continue reading
Nous avons développé des services basés sur l'utilisation de modèles prédictifs dédiés aux Ressources Humaines pour optimiser leurs analyses.Continue reading
La loi Macron plafonne les droits conditionnels des régimes de retraite supplémentaire à prestations définies (retraite chapeau). Elle met à la charge des entreprises et des organismes gestionnaires de nouvelles obligations d'information.Continue reading