Déjà de retour dans les débats de la dernière campagne présidentielle, les problématiques autour de la retraite sont, ces dernières semaines, particulièrement présentes dans les médias, et ce pour diverses raisons détaillées ci-après.Continue reading
La loi PACTE, notamment par la création du PER, a rapproché le monde de l’épargne salariale et de l’assurance retraite.Continue reading
Les dirigeants bénéficient généralement des régimes collectifs complémentaires mis en place pour l’ensemble des salariés.Continue reading
Les groupes sont par ailleurs soumis à la publication de la note de l’index de l’égalité hommes-femmes. Depuis sa création par la loi dite « Avenir pro » en 2018, les entreprises de plus de 50 salariés ont dû publier leur 4ème index égalité hommes-femmes (H/F).Continue reading
Conformément aux recommandations du Code AFEP/MEDEF, « Tous les éléments de rémunération potentiels ou acquis des dirigeants mandataires sociaux doivent être rendus publics immédiatement après la réunion du conseil les ayant arrêtés. ».Continue reading
Notre analyse des rapports SFCR des ORPS au 31/12/2021 se termine avec un zoom sur la solvabilité des ORPS en 2021.Continue reading
Les chiffres présentés dans cette étude ont été déterminés sur la base de la composition de l’indice CAC 40 au 31/12/2021.Continue reading
Après avoir présenté les chiffres clés 2021 des ORPS, notre analyse se poursuit avec un zoom sur les placements des ORPS en 2021.Continue reading
Les structures ORPS séduisent de plus en plus après des débuts modestes à leur lancement en 2017. En effet, la dynamique de création s’accélère : au 31 décembre 2021, les ORPS représentent un marché de 10 organismes agréés dont plusieurs acteurs majeurs du marché de l’épargne retraite, contre seulement 5 ORPS à fin 2019, et l’année 2022 marque une montée en puissance de ces structures.Continue reading
Voici la synthèse (sous format de carte mentale) du Webinar " Tour d'horizon de la Protection Sociale " qui a eu lieu le 12 juillet dernier.Continue reading
Si les rapports font état d’une baisse de la rémunération variable versée aux dirigeants en 2021, elle est la conséquence des attributions limitées en 2020 dans un contexte de crise sanitaire. Elle sera toutefois rééquilibrée par la hausse des variables attribués au titre de l’année 2021 et qui seront versés sous conditions de performance en 2022.Continue reading
L’EIOPA publie tous les mois une courbe des taux sans risque utilisée pour l’évaluation des provisions techniques sous le référentiel Solvabilité 2 (ou Best Estimate).Continue reading