Conformément aux recommandations du Code AFEP/MEDEF, « Tous les éléments de rémunération potentiels ou acquis des dirigeants mandataires sociaux doivent être rendus publics immédiatement après la réunion du conseil les ayant arrêtés. ». La rémunération, définie ici au sens large, s’entend y compris régimes complémentaires de prévoyance (décès, arrêt de travail, santé).
Rémunération fixe et variable
Les documents d’enregistrement universel de notre panel communiquent notamment les montants de rémunérations fixe et variable des dirigeants, suivant les recommandations du Code AFEP/MEDEF. 85 rémunérations de dirigeants du CAC 40, ont ainsi été collectées.
Environ 42% des dirigeants ont une rémunération fixe comprise entre 500k€ et 1M€. Celles-ci s’étendent de 202k€ à plus de 3,2M€.
25,9% des dirigeants n’ont perçu aucune rémunération variable en 2021, conséquence des baisses consenties pendant la période de crise sanitaire. Un dirigeant a cependant perçu 7,5M€ de rémunération variable cette même année.
Critères de rémunération et de performance
Les critères de performance des dirigeants sont listés dans les documents d’enregistrement universel, on y trouve fréquemment des critères financiers et quantifiables d’une part, et des critères personnels et qualitatifs d’autre part. Parmi les critères financiers, on retrouve majoritairement la croissance du chiffre d’affaires ou du bénéfice net, la marge opérationnelle/l’excédent brut opérationnel, le flux de trésorerie disponible et le taux de fréquence des accidents du travail. Du côté des critères qualitatifs, il s’agit davantage d’objectifs de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), en particulier la santé et la sécurité des collaborateurs, de ressources humaines (politique de diversité, éthique, gestion et développement des talents…), de satisfaction clients ou encore d’innovation. En 2021, on retrouve encore souvent un critère de gestion de la crise sanitaire.
Plus largement, les groupes abordent les risques extra-financiers et évoquent unanimement leur implication dans la réduction du réchauffement climatique dans leurs documents d’enregistrement universel. Le changement climatique est bien au cœur de la stratégie des groupes du CAC 40.
Baisses de rémunération en 2021
Parmi les groupes du CAC 40, 14 ont évoqué une baisse de rémunération pour l’un de leurs dirigeants, participant ainsi aux efforts nécessaires pour faire face à cette sortie de crise. Au global, 16 dirigeants sont concernés par de telles mesures et ont vu leur rémunération réduite en 2021. Les baisses de rémunération n’ont généralement pas été définies en tenant compte du taux d’activité partielle dans l’entreprise et de sa durée mais ont été appliquées sur une période (trimestre, semestre…). En outre, certains rapports indiquent un report de paiement de la rémunération.
Cette baisse de rémunération repose à 67% uniquement sur la baisse de la rémunération variable versée en 2021.
Ratios d’équité
En outre, en 2019, la loi PACTE a introduit l’obligation pour les sociétés cotées françaises de publier annuellement les rapports entre le niveau de rémunération de chaque dirigeant et les rémunérations moyenne et médiane des salariés à temps plein de la société.
Ces « ratios d’équité » sont présentés dans les rapports des groupes du CAC 40, majoritairement sur le périmètre de la société cotée, mais parfois sur un périmètre plus large et jugé plus pertinent (souvent le périmètre France).
Au travers des 40 documents d’enregistrement universel, 83 ratios d’équité concernant la rémunération des dirigeants sont ainsi partagés.
Exemple de lecture : 30,1% des dirigeants ont une rémunération de 20 à 40 fois la rémunération moyenne des salariés de leurs entreprises
Exemple de lecture : 29 ,5% des dirigeants ont une rémunération jusqu’à 20 fois la rémunération médiane des salariés de leurs entreprises
La grande majorité des ratios d’équité exprimés par référence à la rémunération moyenne des salariés est inférieure à 40. 42,2% de ces ratios sont compris entre 0 et 20, ce qui signifie que plus d’un tiers des dirigeants a une rémunération limitée à 20 fois la rémunération moyenne des salariés à temps plein des sociétés dans lesquelles ils dirigent. 9,6% de ces ratios sont supérieurs à 60, quand seulement 6% de ces ratios l’était en 2020.
Près de 60% des ratios d’équité, exprimés par référence à la rémunération médiane des salariés, est également inférieure à 40. 30,8% de ces ratios sont compris entre 20 et 40, ce qui signifie que 30,8% des dirigeants ont une rémunération entre 20 et 40 fois la rémunération médiane des salariés à temps plein des sociétés qu’ils dirigent. 10,3% de ces ratios sont supérieurs à 80, quand seulement 2,5% de ces ratios l’était en 2020.
Le niveau des ratios a globalement diminué en 2021, s’expliquant par les baisses de rémunération des dirigeants versées en 2021 mais qui ont été attribuées pour une grande majorité en 2020 en pleine crise de la Covid-19.
Ces baisses de rémunération attribuée durant la crise sont contrastées par les fortes hausses de rémunération des dirigeants attribuées sur l’année 2021 qui seront pour la grande majorité versées en 2022.
