L’ « Analytics RH » se diffuse rapidement au sein des plus grandes entreprises et met à la disposition des RH et C&B des méthodes modernes d’analyse de données prédictives sur des sujets « classiques » : recrutements, départs, évolutions internes, etc.Continue reading
Nous avons développé des services basés sur l'utilisation de modèles prédictifs dédiés aux Ressources Humaines pour optimiser leurs analyses.Continue reading
Le Nudge ou théorie du coup de pouce est née dans l’esprit de Cass Sunstein et Richard Thaler, il s’agit ni plus ni moins d’influencer la décision d’une personne tout en lui laissant le libre arbitre de son choix. Une application de cette théorie est celle qui en est faite dans les hôtels, en effet...Continue reading
Désigné par Anne Lauvergeon, présidente de la commission «Innovation 2030», comme l’un des 7 grands secteurs d’avenir pour l’économie française, le Big Data ou Datamasse, consiste au regroupement et à l’analyse statistique d’un ensemble volumineux de données détaillées de consommateurs. Ces nouveaux ordres de grandeur rendent difficile l’application d’outils classiques de gestion de base de données....Continue reading