Les dirigeants bénéficient généralement des régimes collectifs complémentaires mis en place pour l’ensemble des salariés.Continue reading
L'Info Galea
Thème : CAC 40
Baromètre CAC 40 – Index de l’égalité professionnelle
Les groupes sont par ailleurs soumis à la publication de la note de l’index de l’égalité hommes-femmes. Depuis sa création par la loi dite « Avenir pro » en 2018, les entreprises de plus de 50 salariés ont dû publier leur 4ème index égalité hommes-femmes (H/F).Continue reading
Baromètre CAC 40 – La rémunération des dirigeants en 2021
Conformément aux recommandations du Code AFEP/MEDEF, « Tous les éléments de rémunération potentiels ou acquis des dirigeants mandataires sociaux doivent être rendus publics immédiatement après la réunion du conseil les ayant arrêtés. ».Continue reading
Baromètre CAC 40 – Les engagements sociaux des groupes du CAC 40 à fin 2021
Les chiffres présentés dans cette étude ont été déterminés sur la base de la composition de l’indice CAC 40 au 31/12/2021.Continue reading
Baromètre Rémunération globale et Avantages Sociaux du CAC 40
Si les rapports font état d’une baisse de la rémunération variable versée aux dirigeants en 2021, elle est la conséquence des attributions limitées en 2020 dans un contexte de crise sanitaire. Elle sera toutefois rééquilibrée par la hausse des variables attribués au titre de l’année 2021 et qui seront versés sous conditions de performance en 2022.Continue reading
Baromètre CAC 40 – La rémunération des dirigeants en 2020 et en période de crise sanitaire
Conformément aux recommandations du Code AFEP/MEDEF, « Tous les éléments de rémunération potentiels ou acquis des dirigeants mandataires sociaux doivent être rendus publics immédiatement après la réunion du conseil les ayant arrêtés. » La rémunération, définie ici au sens large, s’entend y compris régimes complémentaires de prévoyance (décès, arrêt de travail, santé).Continue reading
Baromètre CAC 40 – Mise en place de dispositifs de substitution suite à la fermeture des régimes L. 137-11
Les fermetures des régimes relevant de l’Article L. 137-11 du code de la sécurité sociale peuvent s’accompagner de la mise en place d’avantages substitutifs pour les dirigeants.Continue reading
Baromètre CAC 40 – Les engagements sociaux des groupes du CAC 40 à fin 2020
Les chiffres présentés dans cette étude ont été déterminés sur la base de la composition de l’indice CAC 40 au 31/12/2020.Continue reading
Résultats de l’étude annuelle GALEA – Les avantages au personnel des groupes du CAC40
Quelles principales évolutions entre 2013 et 2014 ? Nous avons le plaisir de vous communiquer notre enquête annuelle sur les provisions et le coût des avantages au personnel des groupes du CAC 40. Au travers de l’information disponible dans les rapports annuels, l’étude permet de comparer les enjeux économiques des engagements sociaux pour les groupes...Continue reading