La Commission Européenne réfléchit actuellement à trois sujets importants pour l’épargne-retraite des européens et leur information financière. Relance du PEPP Le PEPP (Pan-European Personal Pension Product) a été créé par l’UE en 2017 (et lancé en 2022) dans le but d’élargir le choix de produits d’épargne retraite. Son objectif principal est de fournir une solution...Continue reading
La mise en conformité avec la Loi Industrie Verte (introduction des actifs non cotés dans la gestion pilotée) est désormais fixée au 31 décembre 2026. Un délai supplémentaire… qui laisse plus de temps pour bien se préparer. Rappel sur les principes de LIV La loi « Industrie verte » marque un tournant important pour les...Continue reading
Le décret n° 2025-1333 du 26 décembre 2025 relatif aux apports d’actifs destinés à garantir les contrats d’assurance comportant des engagements donnant lieu à constitution d’une provision de diversification a été publié au Journal Officiel le 27 décembre 2025. Il propose d’introduire un mécanisme d’« abondement » des fonds Eurocroissance depuis les fonds propres des...Continue reading
Lors de sa déclaration de politique générale du 14 octobre 2025, le Premier Ministre a annoncé que la réforme des retraites de 2023, dite « réforme Borne », serait suspendue jusqu’au 1er janvier 2028. Le Gouvernement devrait ainsi déposer un amendement en ce sens au Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) courant novembre....Continue reading
Le 8 septembre, l’Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles (EIOPA) a publié ses recommandations techniques pour soutenir le développement de la retraite supplémentaire dans le cadre de l’Union de l’épargne et des investissements. Face au vieillissement démographique et à la pression sur les retraites publiques nationales, l’EIOPA met l’accent sur trois priorités :...Continue reading
Le Comité Consultatif du Secteur Financier (CCSF) a publié son premier rapport de l’Observatoire des Produits d’Epargne Financière (OPEF). Il dresse un état des lieux complet des produits d’épargne individuelle, distribués aux particuliers. Il vise à « être un outil de référence, au service de tous les acteurs concernés, et contribuer à une meilleure compréhension des...Continue reading
À compter du 1er septembre 2025, la retraite progressive sera accessible dès 60 ans, contre 62 ans aujourd’hui. Ce décret, publié au Journal officiel, permet aux assurés ayant au moins 150 trimestres cotisés de percevoir une fraction de leur pension tout en exerçant une activité à temps partiel, dans les régimes de base concernés (régime...Continue reading
Les consultants de GALEA vous proposent une nouvelle analyse des rapports sur la solvabilité et la situation financière (SFCR – Solvency and Financial Condition Report) des ORPS au 31 décembre 2024. Cette quatrième édition prend en compte un échantillon stable par rapport à l’année dernière, aucun nouvel agrément n’ayant été accordé en 2024. Elle est...Continue reading
Les principaux organismes assureurs opérant sur le marché de la Retraite Supplémentaire d’Entreprise, ont communiqué au 1er trimestre le rendement de leur actif en euros pour l’année 2024. L’étude qui suit dresse un état des lieux des taux de rendement 2024, et en propose une mise en perspective, dans le contexte économique issue de la...Continue reading
Avec la Loi Industrie Verte, les actifs non cotés ont fait une apparition remarquée au sein de la gestion pilotée des dispositifs d’épargne en France. La tendance de ces dernières années était pourtant au principe de « Value for Money » pour les classes d’actifs cotées avec le développement des approches « low cost »...Continue reading
La Loi Industrie Verte a été promulguée en octobre 2023 et entrée en vigueur, pour l’essentiel, un an plus tard. Les textes d’application importants, car permettant la mise en place concrète de la gestion financière des Plans d’Epargne Retraite, ont été publiés l’été dernier, en particulier l’arrêté du 1er juillet 2024. Cette loi vise notamment...Continue reading
Dans un marché du travail en pleine mutation et confronté au vieillissement de la population active, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 souligne l’urgence d’adapter les pratiques professionnelles pour intégrer efficacement les salariés expérimentés. Cet accord paritaire actuellement à la signature des Partenaires sociaux vise à rehausser le taux d’emploi des seniors en...Continue reading