Nos services

Nous proposons aux RH, Comp & Ben et partenaires sociaux un accompagnement sur-mesure par des experts disposant d’une large connaissance du marché et de ses évolutions. Nous facilitions vos prises de décisions pour la mise en place, l’optimisation et le pilotage des dispositifs.

OFFRE-ASSURANCE-01

Mise en place / renégociation

  • Harmonisation des régimes « groupe »
  • Définition des besoins et calibrage des régimes cible
  • Assistance aux négociations collectives
  • Assistance aux négociations avec l’organisme assureur / le gestionnaire

Audit

  • Validation des comptes de résultats
  • Vérification du provisionnement
  • Analyse critique des garanties et conditions contractuelles

Externalisation / Optimisation

  • Optimisation du rapport qualité / prix des couvertures
  • Optimisation des conditions contractuelles
  • Assistance à la sélection d’un organisme assureur (appel d’offres)

Pilotage & suivi

  • Optimisation des conditions de maîtrise financière
  • Accompagnement dans l’adaptation des régimes aux évolutions réglementaires et de pratiques de marché
  • Assistance à l’ajustement des couvertures aux évolutions de l’entreprise

OFFRE-ASSURANCE-01

Engagements sociaux

  • Valorisation des engagements sociaux (calculs de la dette actuarielle)
  • Assistance à la comptabilisation selon le référentiel IAS19 et les comptes sociaux français (établissement des déroulés comptables, adaptation au format de l’entreprise)
  • Rédaction des rapports actuariels sur-mesure
  • Assistance à la production de l‘information financière
  • Assistance aux échanges avec les Commissaires aux Comptes

Régimes financés par répartition, régimes en points de type « Branche 26 », retraite supplémentaire d’entreprise

  • Etude de la pérennité financière à long terme
  • Assistance au pilotage annuel
  • Réponses aux enquêtes annuelles lancées par le Comité d’Orientation des Retraites
  • Assistance à la refonte des régimes et/ou à l’adaptation des conventions 
  • Accompagnement à la gestion des risques pour les Caisses de retraite

Pilotage & suivi

  • Proposition de réformes de régimes et chiffrage des impacts financiers
  • Assistance à la modification des régimes articles 39 / articles 83 / articles 82
  • Suivi des régimes et assistance à la mise en conformité en cas d’évolutions réglementaires

Externalisation / couverture des engagements

  • Plans de financement (interne / externe) avec l’étude de trésorerie
  • Analyse des frais de gestion
  • Analyse des performances
  • Assistance au choix d’un organisme assureur (organisation et gestion d‘appel d’offres)

Évaluations spécifiques

  • Assistance aux négociations lors d’une transaction avec un salarié
  • Fusions / Acquisitions d’entreprises

OFFRE-ASSURANCE-01

Épargne salariale / rémunération globale

  • Évaluation et analyse de structure des packages de rémunération
  • Assistance à la communication interne

Plans de rémunération différée fondés sur actions (IFRS 2)

  • Évaluation de la juste valeur des plans de rémunération différée dénoués en actions (stock-options, actions gratuites…) lors de l’attribution
  • Évaluation et suivi de la charge comptable pendant la période d’acquisition

Analyses spécifiques « égalité homme-femme »

  • Développement de modèles statistiques prédictifs sur-mesure (GLM, CART, etc.)
  • Détermination d’indicateurs et suivi annuel de leurs évolutions

 

 

 

OFFRE-ASSURANCE-01

RH, Comp & Ben, Partenaires sociaux

  • Formations générales ou sur-mesure
  • Possibilité de sessions intra-entreprise

Pour de plus amples informations sur les formations dispensées par les actuaires de Galea, vous pouvez prendre contact avec Sandra Dos Santos par email (sdossantos@galea-associes.eu) ou par téléphone au 01 43 22 11 11

 

 

 

Rémunérations

  • Détermination et suivi d’indicateurs pertinents pour l’analyse des écarts de salaire
  • Evaluation des salaires théoriques internes
  • Comparaison des rémunérations pratiquée
  • Définition de plans d’actions en collaboration avec les services RH pour assurer une équité globale

Analyses spécifiques « égalité homme-femme »

  • Recherche d’éventuelles inégalités de traitement (modèles statistiques prédictifs sur-mesure)
  • Proposition de plans d’action
  • Suivi et mesure d’efficacité des plans d’actions

Absentéisme

  • Identification des facteurs explicatifs de l’absentéisme
  • Détermination de groupes de salariés à risque
  • Mise en oeuvre et mesure de l’efficacité de plans d’actions
  • Révision éventuelle des couvertures d’assurance

Turnover

  • Identification de facteurs explicatifs du turnover et détermination de groupes de salariés à risque
  • Mise en oeuvre et mesure de l’efficacité de plans d’actions