Protection sociale

La politique de rémunération des entreprises est un facteur de motivation des salariés et elle se doit d’être attractive pour assurer un contexte social apaisé et un recrutement de qualité. C’est dans ce cadre que les dispositifs de protection sociale (Santé, Prévoyance, Retraite) et d’épargne salariale prennent une place grandissante dans le package de rémunération globale.

Santé, Prévoyance, Retraite, Épargne salariale, Plans de rémunération fondés sur actions, nous accompagnons les entreprises sur la mise en place, l’optimisation et le suivi de leurs dispositifs. Nous proposons une expertise sur-mesure adaptée à leurs objectifs budgétaires et à leur environnement de relations sociales.

Nous sommes également conseil des organismes d’assurance. Nous faisons ainsi bénéficier nos clients de notre connaissance du marché et des mécanismes de conception et de tarification des produits d’assurance collectifs.

Mise en place / harmonisation
Rénégociation / externalisation
Audit
Pilotage et suivi

Engagements sociaux
Externalisation
Pilotage et suivi
Évaluations spécifiques


Plans de rémunérations fondés sur actions (IFRS 2)
Épargne salariale
Études sur-mesure


Partenaires sociaux
DRH
Comp & Ben

Santé & Prévoyance

  • Quel est le juste prix de mon régime ?
  • Correspond-il aux besoins de mes salariés et à leurs attentes ?
  • Comment le renégocier ?
  • Comment maîtriser son évolution ?
  • La hausse de cotisations que l’on me propose est-elle justifiée ?

Retraite

  • Comment choisir un dispositif d’épargne retraite collectif ?
  • Comment mesurer la performance de l’épargne de mes collaborateurs au fil des années ?
  • Mes engagements sociaux sont-ils évalués au plus juste et comptabilisés correctement ?
  • Aurais-je intérêt à les externaliser pour optimiser fiscalement ?