Nos services

Rémunérations

  • Détermination et suivi d’indicateurs pertinents pour l’analyse des écarts de salaire
  • Evaluation des salaires théoriques internes
  • Comparaison des rémunérations pratiquée
  • Définition de plans d’actions en collaboration avec les services RH pour assurer une équité globale

Analyses spécifiques « égalité homme-femme »

  • Recherche d’éventuelles inégalités de traitement (modèles statistiques prédictifs sur-mesure)
  • Proposition de plans d’action
  • Suivi et mesure d’efficacité des plans d’actions

Absentéisme

  • Identification des facteurs explicatifs de l’absentéisme
  • Détermination de groupes de salariés à risque
  • Mise en oeuvre et mesure de l’efficacité de plans d’actions
  • Révision éventuelle des couvertures d’assurance

Turnover

  • Identification de facteurs explicatifs du turnover et détermination de groupes de salariés à risque
  • Mise en oeuvre et mesure de l’efficacité de plans d’actions
  • Tarification et souscription : segmentation par l’utilisation de modèles prédictifs (GLM, CART, Forêts aléatoires, etc.) pour la sélection, la tarification et le suivi du portefeuille, confrontation aux modèles de tarification existants
  • Marketing prédictif : Analyse des caractéristiques des assurés, de leurs comportements et mise en perspectives avec la valeur générée
  • Gestion des risques : optimiser le profil de risques dans le cadre de l’ORSA
  • Etudes comportementales : étude du comportement des assurés suivant le type de garantie concernée (adhésions, renouvellements, résiliations, rachats, décès, etc.), élasticité du prix, construction d’indicateurs de pilotage de portefeuille, création de classes de risques
  • Analyse de portefeuille : étude de rentabilité, pilotage des majorants tarifaires, mise en place d’un score client (pour plusieurs produits)