L’article 4 de la Loi Evin permet aux anciens salariés de bénéficier du maintien de leur couverture santé après avoir quitté l’entreprise. Ce régime d’accueil permet aux anciens salariés de conserver leur couverture santé à un tarif plafonné à 150% de la cotisation actif totale (part employeur et salarié). Le décret du 21 mars 2017 vient modifier ce plafonnement tarifaire. En effet, ce décret impose que pendant la première année suivant la sortie de l’entreprise, aucune augmentation des tarifs applicables aux anciens salariés ne soit autorisée, la cotisation est donc plafonnée à 100% de la cotisation actif. Les tarifs des deuxième et troisième années sont quant à eux plafonnés, respectivement, à 125% et 150% des tarifs applicables aux salariés actifs. Une réponse ministérielle publiée le 06/11/2018 est venue préciser le financement des régimes d’accueil des anciens salariés à partir de la quatrième année. Les plafonnements appliqués aux trois premières années ne sont pas applicables sur les années suivantes. L’évolution future des tarifs devra cependant respecter les dispositions de l’article 6, interdisant ainsi l’évolution des cotisations en fonction de l’état de santé du bénéficiaire. L’application de cette disposition dans les contrats pourra être vérifier lors de l’analyse des comptes 2018. Galea suit pour vous les évolutions réglementaires afin de vous accompagner dans l’adaptation de vos métiers.

Brève : Décret de 2017 relatif à l’article 4 de la « Loi Evin »

L’article 4 de la Loi Evin permet aux anciens salariés de bénéficier du maintien de leur couverture santé après avoir quitté l’entreprise.

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Revalorisation du forfait actes lourds

Le décret 2018-1257, publié au JO le 28/12/2018, vient revaloriser de 6 euros le montant du forfait « actes lourds », passant ainsi de 18 à 24 euros, avec une entrée en vigueur au 01/01/2019.

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PLFSS 2019 : Principales mesures et impact pour les complémentaires santé

Les objectifs et principales mesures du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 (PLFSS) ont été présentées mardi 26 septembre par le gouvernement.

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Généralisation de la complémentaire santé – le bilan de la DREES un an après

L’étude de la DREES, réalisée au niveau des établissements, maille la plus fine de négociation en protection sociale complémentaire, avait été réalisée pour la dernière fois en 2009. L’étude de 2017 permet donc de mesurer les impacts de l’ANI de janvier 2013 ayant mené à la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés au 1er janvier 2016.

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Actualités Santé 2018 : Point sur les principales mesures et premiers chiffrages des impacts

L’année 2018 sera une nouvelle fois marquée par plusieurs évolutions réglementaires, en cours ou prévues, qui impacteront le coût des contrats d’assurance complémentaire santé.

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