ORSA et COVID

Au-delà de la continuité de leur activité par le déclenchement immédiat de leurs PCA, les assureurs sont confrontés à la difficulté de devoir réévaluer leur situation de solvabilité au regard d’un contexte de crise sanitaire dont les effets sont encore largement inconnus (ampleur, durée) ; l’exercice est d’autant plus difficile, qu’il intervient dans un environnement de grande volatilité des marchés financiers tant sur le marché actions qu’obligataire.

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Le coin de la réflexion : l’« Analytics RH » et ses multiples extensions

L’ « Analytics RH » se diffuse rapidement au sein des plus grandes entreprises et met à la disposition des RH et C&B des méthodes modernes d’analyse de données prédictives sur des sujets « classiques » : recrutements, départs, évolutions internes, etc.

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Les modèles prédictifs au service des analyses et du reporting RH

Nous avons développé des services basés sur l’utilisation de modèles prédictifs dédiés aux Ressources Humaines pour optimiser leurs analyses.

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FRPS : Une révolution dans le monde de la retraite professionnelle supplémentaire ?

Les régimes de retraite connaissent une période difficile en termes d’équilibres financiers. Pourtant les besoins en matière de retraite demeurent et s’accroissent.

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