Les modèles prédictifs au service des analyses et du reporting RH

Nous avons développé des services basés sur l’utilisation de modèles prédictifs dédiés aux Ressources Humaines pour optimiser leurs analyses.

Ces modèles, utilisés dans l’assurance depuis une vingtaine d’années, connaissent un nouvel essor dans le contexte du « Big Data » appliqué aux RH.

Ils permettent aux responsables de disposer de nouveaux outils, en appui de leur expertise métier, pour :

  • affiner et rationnaliser leurs analyses,
  • les aider dans la prise de décision,
  • répondre à leurs obligations réglementaires.

Ils visent plus particulièrement les domaines suivants :

  • Egalité de rémunération entre Hommes et Femmes
  • Politique interne de Rémunération
  • Gestion de l’Absentéisme
  • Départs et recrutements

Les consultants de Galea & Associés, spécialistes des méthodes statistiques et de data science, peuvent vous assister dans ces domaines de façon rigoureuse et pragmatique.
Leur accompagnement est basé sur l’utilisation prioritaire de données internes, accessibles mais souvent peu utilisées et, le cas échéant, de données externes en lien avec vos métiers.

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